「微熱｣

保育所から｢迎えに来てください｣と職場に連絡があると、なぜ嫌な思いをしながら退社しなければならないのか。

娘は小さい頃、よく熱を出した。うちは共働きなので、どちらかが迎えに行かなければならない。私の仕事を同僚がすることになるので、申し訳なさでいっぱいだ。上司にイヤミも言われる。｢仕方ないことやけど、急に帰られても、困るんやけどな。まあええわ、早よ帰って｡」

確かに微熱かもしれない。でもその為の有休ではないのか。その｢急に｣ってなんやねん。じゃなにか？２日後に娘が発熱しますと言って、前もって有休届を出せとでも？イヤミの代わりに「お大事に｣と一言いうだけで、相手がどれほど救われた気持ちになるか、考えればすぐに分かりそうなものだが。

私は、家族の為に働いている。決して会社の為ではない。その大事な家族が熱を出した時に、有休を使って何が悪いと思うのだ。どうせ毎年十何日も消滅していくのに。本人の体調不良も子供の体調不良も、有休を使えばみんな一緒だ。その時は、お互いがフォローし合えばいいではないか。みんなでフォローしあえる体制を、作ればいいではないか。

お迎えもそうだが、子供が、夜中まで騒ぎまくって、なかなか寝なかった翌日に発熱なんて、珍しくもなんともない。でもそんな朝に、｢休みます｣の連絡を入れる気まずさと言ったら！なんでこんなにも嫌な思いをして、有休を取らねばならないんだ？なんでだ？

あなたの会社が、そんな会社ではないことを、切に願う。

うちの会社も、働き方改革という名の残業規制ばかりではなく、上司の意識改革もやってほしいものだ。

11/26/2022, 2:48:12 PM